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人力资源部经理

日期:2017-12-29

岗位职责: 

1、制定人力资源规划,贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;;

2、配合人力资源部总监完成部门年度工作目标及计划的制定和实施;

3、完善人力资源体系,包含招聘,培训,薪酬,福利,考核,员工关系等体系的全面建设,组织落实各项人力资源管理制度;

4、参与集团总部、下属单位短期绩效管理、长期激励机制建立及人力资源管理提升指导与评估;

5、根据企业发展的不同阶段,向上级领导建议合理的组织架构,满足公司的经营管理需要;

6、建立培训体系,根据公司及业务部门制定培训计划并组织实施;

7、定期组织公司企业文化宣导,组织、筹划和开展企业文化活动;

8、组织员工的绩效管理、培训等工作,促进员工绩效改进;

9、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
任职资格

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、4年以上人力资源管理工作经验,至少两年及以上同等职位工作经验,互联网经验优先;

3、熟悉现代企业管理,熟悉国家及北京市相关劳动人事政策,对各个模块职能有较深的认识;

4、具备出色的分析能力、解决问题的组织协调能力、沟通能力;

5、具有良好的文化素质和职业道德。

福利:

1、按照国家规定缴纳五险一金;

2、员工每年享受年底双薪;

3、假期:国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等有新假期;

4、培训:提供入职培训、岗位培训、各项技能相关培训等;

5、员工活动:不定期组织旅游、聚餐、拓展等活动;